世界银行研究指出，妇女赋权时，国家会更趋于稳定。《福布斯》的一篇文章也注意到，新冠疫情冲击全球经济，不过新西兰、德国、挪威、丹麦、冰岛等由女性领导的国家，新冠死亡率相对都比较低，抗疫表现有目共睹。

《福布斯》把这些女性元首称为“领导人的典范”，文章指出，女性向世界展示了如何处理人类大家庭的这一乱局。

虽然女性只占全球政府首脑的7%，但评论人士强调，出色完成新冠疫情考卷者绝大多数为女性领导人，似乎不成比例。

随着愈来愈多优秀女性投入政界，这股既温柔又刚强的力量，正慢慢崛起，打破外界对于政治圈“男人当家”的刻板印象。

决策更加多样化

为何女性参与如此重要？

联合国基金会妇女和女童3D项目的执行董事古普塔博士认为，并不是因为女性领导人与男性领导人的风格有什么不同。但她表示，女性当政可以让决策更加多样化。

古普塔称，有女性参与的决策层可以做出更好的决定，因为它体现了男女两种观点。它与那种否定科学、虚张声势男性领导风格形成鲜明对比，比如美国前总统特朗普和巴西总统博尔索纳罗。

伦敦国王学院全球女性领导力研究所主任坎贝尔也表示，男性领导人更容易落入那种自恋和过度竞争领导者的范畴。比如，新冠疫情蔓延时，美国、巴西、以色列以及匈牙利经常会推卸责任，将自己的过失转移到外部因素。

但一些国家的女性领导人通过公开和透明地对话，赢得了公众的支持。德国总理默克尔很快就承认新冠会带来“非常严重”的威胁。

挪威和丹麦也是女性当政。挪威领导人索尔贝格和丹麦首相弗雷德里克森还专门为儿童举办新闻发布会，解答孩子们的疑问和困惑。

新西兰总理阿德恩还试图消除孩子们对封城可能无法正常庆祝复活节的担心。她告诉孩子们传统的复活节兔子属于“关键工作人员”，因此可以出去把巧克力蛋直接送到他们的家门口。

坎贝尔表示，在正常情况下一个国家领导人讲这些显得很荒唐，但是在疫情的特殊情况下，通过直接解答孩子们的担忧政治领导人意识到疫情影响每一个年龄段人的心理健康。

《华尔街日报》评论称，“女性的观点或政治目标往往不是单一的”——比如，女性将是维护堕胎权利的中坚者，也是反对堕胎呼声最高的群体——但是，只有这种“复杂的现实”才是最重要的启示：她们的崛起是政治权力结构超越“固定观念和形式主义”的最确切征兆。

决策更有同理心

主管美国经济事务的许多最高职位现在都由女性掌控，而这班娘子军正在设法改造这个全球最大经济体。

在美国总统拜登的内阁中，女性阁员财长耶伦、商务部长雷蒙多、贸易代表戴琦掌理了主要财经职位，拜登的多位经济顾问也是女性，事实上，在已获确认的内阁层级官员中，女性占了将近48%。

《华尔街日报》因此称，2020年的美国大选后，美国女性“掌握了前所未有的主动权”，而且它所产生的影响不会仅仅“昙花一现”，而是真正的长期化。

这个重大变化可能已经在影响经济政策——拜登的2.3万亿美元新计划，包括要以4000亿美元资助“照护经济”，支持那些照顾孩童及老人的居家及社区工作，这类工作通常都是由女性担任，而且多年来未受重视。

耶伦指出，对于“人力基础设施”的聚焦，以及先前的1.9万亿美元纾困法案，应该会为女性族群带来大幅改善，其他族群也都会受益。

“最终，这项法案可能创造80年的历史：它开始修复过去40年困扰我们经济的结构性问题，”她在推特上写道，并称“这对我们来说只是个开始。”

联合国顾问、倡导债务减免的非营利组织执行理事Eric LeCompte表示，他上个月在与耶伦以及基督教和犹太教信仰团体领袖的会议上注意到一个明显的不同。

“20年来，我经常与财长们会面，他们的谈话要点完全不同，”他说，“在我们讨论的每个领域，耶伦都会强调同理心，以及政策对弱势群体的影响。”

他说，耶伦之前的男性财长们采取的是“只看基本事实”的做法，首先关注的是“数字而不是人”，从来没有提到过“弱势”之类的词。

小心！“她”正在衰退

目前有限的指标显示，女性在管理复杂机构度过危机方面有更好的记录。

《哈佛商业评论》报告称，2020年3月至6月期间，在对6万名商业领袖的全方位评估中，女性获得的评分明显更高。

IMF的研究显示，女性担任金融机构CEO的比例不到2%，在执行董事会成员中所占比例不到20%，但女性管理的机构显示出更强的财务弹性和稳定性。

此外，当一个企业有更多女性参与时，也有助提升获利能力。麦肯锡报告分析，在性别多样性程度位于前25%的企业，相较同一国家和产业的中位数企业，财务报酬高出15%。

不过，据全球议会联盟2018年的数据，全世界153个由选举产生的政府首脑中只有10人为女性。同时，全球女性议员人数也只占四分之一。

而且许多分析师表示，新冠疫情导致的全球衰退实际上是一场“她的衰退”(she-session)，因为女性受到了莫大冲击。

麦肯锡近期一项调查发现，女性占全球劳动力的39%，却占整体失业数量的54%。在美国，疫情危机期间有1000多万个工作岗位流失，其中女性占一半以上，而且有超过200万女性彻底退出劳动力大军。

IMF估计，如果让这些女性重新回到工作岗位，可能令美国GDP提高5%、日本提高9%、阿联酋提高12%，印度更会大增27%。

IMF总裁格奥尔基耶娃表示，IMF已经拟定多个量化目标，以确保各国聚焦于医疗保健、教育、社会保障以及在忽视多年后促进女性权益。“如果我们不这么做，不平等的情况有可能愈发恶化，”她表示。（编辑：马小闲）

编辑：马小闲