文/林仕祥

复杂的地缘政治、快步逼近的净零压力，以及愈演愈烈的少子化浪潮，正在牵动企业发展与经营韧性，2026远见高峰会发布《2027企业主风险认知关键报告》，探询全台湾上市公司的风险认知韧性布局，并邀请专家进行解读。

在远见高峰会的首场论坛，主持人、《远见》社长杨玛利揭晓《2027企业主风险认知关键报告》，列举15项发现，包括：六成企业主对经营环境乐观、近四成认为地缘政治是全球最大风险、最多企业忧虑人才与技能不足、逾四成企业主不确定两岸是否擦枪走火……等。

郭智辉：企业可草船借箭吸人才，断言两岸不会发生战争

崇越集团创办人郭智辉指出，《远见》的这份调查报告，凸显出台湾面对的三个问题，其中最重要的就是人才问题。他指出，先前他担任“经济部长”时，台湾社会常在讲缺地、缺电、缺水、缺人、缺人才等“五缺”，到了现在，好像土地、电力、水都不缺了，只缺人才。他说，卸下“经济部长”职务后，他曾在坊间拜访企业，报告显示的缺人才现象，“确实是我们看到的。”他也强调，人才，才是台湾下一步能否继续往上走的关键，展望世界各地，人均GDP已破九万美元的新加坡，其人才培育政策，或许值得台湾政府借镜。

至于如何缓解企业的人才荒？郭智辉建议企业可“草船借箭”，从岛外引介人才进来。另外，由于许多台商在东南亚都有设厂布局，政府可跟企业合作，提供当地家庭经济较差、但聪明的孩子六年全额奖学金，到台湾读到研究所毕业，这些小孩毕业后就直接到企业上班，以此减缓企业的人才缺口。

第二个问题是企业的财务问题，《远见》调查显示，逾五成企业认为应优先强化财务韧性，来应对未来三年的不确定性，但郭智辉认为，台湾大公司来没有财务问题，“中小微企业才有财务问题”，特别是台湾是出口导向型，一旦汇率出现变动，就会影响许多中小微企业的生计。这些企业进口原料时，新台币兑美元可能是31比1；出口时，若新台币兑美元升值为30比1，“我什么都没做，利润马上就被吃掉了。”

最后是产业的K型发展，半导体、AI产业发展畅旺，而传统产业的发展相对受限。郭智辉说，过去担任“经济部长”时发现，台湾传产还有“资深同仁经验无法传承”的问题。关于这部分，在他担任“经济部长”时，就要求相关机构透过AI来解决这项问题。他也建议，随着台湾产业发展环境变异，原本附加价值不高的传产可以转换跑道，转到附加价值较高的AI供应链，若能如此，台湾透过AI发展的机会，还是非常巨大。

谈及两岸是否发生冲突的敏感问题，郭智辉更乐观地说：“两岸不会发生战争。”如何缓解人才短缺，才是台湾企业现在应优先因应的问题。

童子贤：AI有魔鬼一面，气候变迁恐影响全球粮食供应

和硕联合科技董事长童子贤表示，国际政治正撕裂全球化的进展，曾经带给全球经济快速成长的全球化，在过去10年中，逐渐被撕成好几个碎片。他指出，根据IMF的定义，所谓的全球化，是两人（人跟人的知识）、投资与资金的自由流动，这四个因素现在都受到阻碍，距离海峡两岸同时加入WTO、苏联解体及欧盟成立，不到30年，当时自信满满的全球化就逐渐破裂。

童子贤也说，AI崛起，这几年带给台湾庞大的机会，包括就业、出口与股市都创新高，政府的岁收也愈来愈丰厚，但AI一方面带给台湾无穷的机会，但可能跟当时的工业革命一样，“也有魔鬼的一面”，特别是现在已经有许多人在担心，随着AI发展让组织扁平化后，未来中间管理阶层的工作可能会大量消失。

另外，AI的关键，算力，未来可能由中美两强掌握绝大部分，这样的全球不均，可能带来全球国家力量的不均及财富不均。

针对企业最忧虑的缺人才问题，童子贤说，展望全球，只要人均GDP超过三万美元都会遇到人口减少问题。以德国为例，二战结束那年，德国人口约9000万，现在只有8000多万，“不进反退”；而美国却持续成长，二战结束时，美国人口约1.4亿人，到了现在攀升至3.4亿人，其中一个关键，就是美国宽松的移民政策。

例如，在加州的硅谷，非盎格鲁撒克逊的企业家与工程师遍地都是，而台湾要走这条路，还有很长的路要走，“如果台湾前10大有钱人，7个人来自东南亚，台湾可affordable（负担）吗？”童子贤强调，台湾现在的人口成长已停滞，预测10年内会减少170万人，20年内会跌破2000万人，少子化已是台湾严峻的危机，解方要参考德国还是美国，“答案在大家心中。”

童子贤也说，全球气候变迁带来的冲击，远远不仅是碳税问题。8月26日，发生在中国与尼泊尔边界的山洪，造成数千人失踪，他预言这样的现象，“未来几年，会发生几十次到一百次。”除了山洪外，企业变迁可能还会影响全球的粮食供给，现在大家都在讲稀土管制、AI管制，但若未来发生粮食管制，“三个月就要你的命。”他也呼吁，随着台湾资通讯产业正迎来黄金年代，“应该要回馈给当初的母亲（传统工业）与阿嬷（农业），”也认为政府应保护农业发展，“不要用太阳能电板把农田摧毁。”

吴中书：未来K型发展更明显，改革教育体制因应AI浪潮

台湾经济研究院董事长吴中书指出，根据岛内外各重要机构，对台湾经济成长的预测，最近一年的成长动能相当不错，而经过今年的高成长期后，明年一样能稳健扩张，但成长动能大多集中在AI、半导体，对美顺差将近九成，都来自这两部分，产业发展不均的现象相对严重，六大产业的表现数字，显示“强者愈强，弱者表现仍不佳”的状况。

从所得层面看，台湾高所得家庭与低所得家庭的可支配所得倍数，创下14年新高；薪资部分，上市半导体公司的平均年薪达258万元（新台币，下同），观光业只有54.3万元，差距巨大，在今年经济成长率突破11%、明年预期还有5～6％的成长，“未来，K型产业发展一定会更明显。”这样的状况，将让社会分配更加不均，影响台湾的经济韧性，问题若持续加剧，可能将产生社会治理的问题。

吴中书也说，将《远见》这份调查，与今年世界经济论坛公布的《2026全球风险报告》做比较，台湾企业对于错误信息与社会两极化的关注程度较低，这可能与台企篇中硬件制造有关，但随着国际对信息安全与社会安全方面愈来愈重视，呼吁企业家应对这两点，要更加注意。

谈及如何缓解台湾的少子化问题，吴中书认为，在人才资源愈来愈稀缺的未来，应关注未来产业、社会、国家需要怎样的人才，并针对这些人才需求进行策略性规划。以美国为例，美国有些院校的裁撤，不是一、两年的，而是长期，以因应社会的变化；又如新加坡，新加坡勇于给年轻人机会，有一回他受邀出席星国论坛，主持人竟是一位研究生，这位研究生为了主持会议，事前把所有文献都看得非常透彻，让他印象深刻。“我们说要改革教育，但不管是资源、精神，都有很大的改进空间。”

吴中书指出，随着AI兴起，校园也面对愈来愈严重的少子化，“但学生不多，有些系所还是非常难上。”问题这些系所训练出来的人，未来如何跟社会衔接，仍是一个问题。他说，现在许多学校纷纷成立半导体学院，建议社会可以更整体看这个现象，例如，提高教师薪资，挥别现在“又要马儿好，又要马儿不吃草”的现象，并在体制上进行调整，让许多具创新、深根的改革方式可继续推动。

随着这几年AI浪潮兴起，台湾正迎来巨大的发展机会，但台湾仍面临许多挑战，如何将经济成长的果实，转换为下一世代的竞争力与福祉，将是未来台湾的最大目标。

（本文由台湾《远见杂志》提供，2026年第24届《远见》高峰会于10月14日至15日在台北举办，《东方财经》为媒体合作伙伴）